- Resultado de buscar: subject:"Ambiente laboral"
- Se encontraron 41 documentos.
- Título:
"El perfil del comunicador organizacional en el mercado laboral".
- Autor:
LLANO PRIETO Serafina
- Fecha:
1998
- Descripción:
México
Los temas que aborda la autora en este texto son: 1) Posicionamiento de la comunicación organizacional, 2) Los retos del comunicador organizacional, y 3) Estratega promotor de comunicación.
- Documento número 3026
- Actualizado el lunes, 5 de abril de 2010 12:04:18 p. m.
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- Título:
Ser mujer y ser periodista. (Condiciones laborales de las periodistas en los diarios de la Ciudad de México).
- Autor:
RÍOS REYES Patricia
- Fecha:
1999
- Descripción:
México
Investigación sobre las condiciones laborales de las periodistas (en el sentido amplio) en la prensa en el D.F., su desarrollo profesional y su vida familiar y social. Presenta un recuento histórico desde los inicios de la participación de la mujer en la prensa en México y el contexto socioeconómico. Por medio de investigación bibliohemerográfica, testimonios y encuestas (126) a una muestra representativa de las periodistas de 28 periódicos, describe a las periodistas y sus condiciones laborales.
- Documento número 3307
- Actualizado el lunes, 5 de abril de 2010 12:04:21 p. m.
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- Título:
La organización habitable.
- Autor:
SERRANO Rafael
PEREZ Jaime
MENDOZA Fernando
ÁVILA Xavier
REVILLA Mario
- Fecha:
2001
- Descripción:
México
Este libro es producto de un estudio sobre la comunicación y la cultura organizacional de Teléfonos de México. Los autores evalúan el trabajo de las agencias de publicidad, de relaciones públicas y comunicación externa, que eran insuficientes para manejar un cambio de la magnitud que significó privatizar a TELMEX, y proponen cambios. El presente libro consta de cuatro partes: en la primera parte se plantea el repertorio teórico (organización, comunicación, información...); En la segunda se condesa la experiencia de la investigación (método, cultura organizacional de TELMEX, conflictos internos); La tercera parte contiene las propuestas de articulación teórica para dar sentido a los datos empíricos; en la cuarta parte este trabajo se cierra con la reflexión que esta experiencia ha provocado en sus autores.
- Anexos:
- 3428.pdf (233.4KB)
- Documento número 3428
- Actualizado el viernes, 6 de abril de 2012 06:18:22 p. m.
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- Título:
Tecnología multimedia y diagnóstico del clima organizacional.
- Autor:
OLIVAS RAMOS Joaquín Eduardo
- Fecha:
2001
- Descripción:
México
Diseño de un modelo de diagnóstico de clima organizacional en multimedia como una herramienta interactiva para la realización de un diagnóstico de comunicación y cultura organizacional.
- Documento número 3888
- Actualizado el lunes, 5 de abril de 2010 12:04:33 p. m.
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- Título:
"Las redes: nuevo espacio social para las relaciones laborales de los jóvenes"
- Autor:
CROVI DRUETTA Delia
- Fecha:
2003
- Descripción:
México
En el presente artículo se da cuenta de una investigación empírica de carácter cualitativo realizada entre jóvenes trabajadores del Distrito Federal con educación superior que desempeñan sus actividades laborales usando redes informáticas. El objetivo de este estudio fue conocer la opinión que ellos mismos tienen acerca de la incorporación de las redes en su trabajo y las características de sus relaciones interpersonales derivadas del uso de Internet.
- Documento número 4316
- Actualizado el lunes, 5 de abril de 2010 12:04:39 p. m.
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- Título:
"A layered model of problematic intercultural communication in US-owned maquiladoras in Mexico."
- Autor:
LINDSLEY Sheryl Lynn
- Fecha:
1999 (jun.)
- Descripción:
USA
Cuando se da la interacción entre personas de diferentes experiencias culturales, frecuentemente ocurre una comunicación problemática. Muchos estudios han examinado las diferencias culturales en los estilos comunicativos, pero los procesos de interacción intercultural reales no han recibido la atención que merecen. Este estudio emplea un acercamiento interpretativo para comprender los procesos de comunicación y la comunicación problemática en una organización estadounidense que opera plantas maquiladoras en México. Se presenta un modelo de niveles de comunicación intercultural problemática.
- Anexos:
- 4360.pdf (1.5MB)
- Documento número 4360
- Actualizado el lunes, 5 de abril de 2010 12:04:40 p. m.
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- Título:
La convergencia tecnológica en los escenarios laborales de la juventud. Identidad e intolerancia.
- Autor:
CROVI DRUETTA Delia
GIRARDO Cristina
- Fecha:
2001
- Descripción:
México
La juventud actual, según las autoras de esta novedosa investigación, está protagonizando un fenómeno inaudito debido a que posee un mayor dominio de las nuevas tecnologías y por primera vez las actividades laborales vinculadas al uso de la red podrían estar invirtiendo la relación de dominio y control del conocimiento, tradicionalmente en manos de los adultos.
- Anexos:
- 4459.pdf (184KB)
- Documento número 4459
- Actualizado el viernes, 6 de abril de 2012 07:11:53 p. m.
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- Título:
"Comunicaciones institucionales productivas a través de avanzados dispositivos digitales"
- Autor:
ISLAS Octavio
GUTIÉRREZ CORTÉS Fernando
- Fecha:
2005
- Descripción:
Ecuador
Sobre la premisa de que sin comunicación es imposible que los miembros de una organización acepten el cambio, cooperen generando innovación, concertando objetivos, metas y planes de trabajo, los autores fundamentan las tecnologías de comunicación e información como elementos indispensables para la productividad comunicativa.
- Documento número 4612
- Actualizado el viernes, 6 de abril de 2012 07:22:06 p. m.
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- Título:
"Comunicación para el desarrollo organizacional"
- Autor:
VALLE FLOREZ Mónica María
- Fecha:
2005
- Descripción:
Ecuador
La comunicación en el trabajo debe asumirse como un acto complejo, en el que las organizaciones y las personas se implican en una interacción múltiple y continua, ya que las personas pasan la mayor parte de su tiempo en las organizaciones, de las cuales dependen para vivir y éstas, a su vez, están conformadas por personas sin las que no podrían existir. Como se dice en la visión moderna, las organizaciones son personas, son grupos y son estructuras.
- Documento número 4613
- Actualizado el lunes, 5 de abril de 2010 12:04:45 p. m.
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- Título:
Análisis de la comunicación gerencial en la empresa Alimentos del Fuerte
- Autor:
CASTRO ADAME Fernando
- Fecha:
2004
- Idioma:
es
- Descripción:
México
El presente trabajo es una investigación de carácter ex post facto transeccional descriptiva. Su propósito central es aproximarse a responder a la pregunta ¿cuál es el estado actual de la comunicación y habilidades gerenciales en Alimentos del Fuerte y cómo contribuyen a generar integración, coordinación y espíritu de equipo en la empresa, como sistema organizacional?
- Anexos:
- 4618.pdf (2.1MB)
- Documento número 4618
- Actualizado el viernes, 29 de diciembre de 2017 03:09:07 p. m.
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